Новости и события

Профком ОАО "Славнефть-ЯНОС" отчитался о работе за год

Подробности

Опубликовано 02.12.2016 11:44

Отчетной кампании профкома был посвящен ноябрь 2016 года. Началась она с собраний в цехах, где членов профсоюза знакомили с результатами работы профорганизации за год, и закончилась 29 ноября конференцией в ДК «Нефтяник». Перед делегатами от цехов и дочерних организаций с докладом выступил председатель профкома Александр Бадажков.  

Он отметил, что основное внимание в своей работе профсоюзный комитет уделял социальной и правовой защите, оздоровлению и обучению членов профсоюза, контролю за выполнением коллективного договора, решению проблем по росту заработной платы, сохранению льгот и компенсаций за условия труда, совершенствованию общественного контроля в сфере охраны труда.

В этом году, напомнил Александр Бадажков, ЯНОС вновь стал победителем областного этапа Всероссийского конкурса "Организация высокой социальной эффективности" в номинации "За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы". Это значит, что пакет социальных гарантий, закрепленный в Коллективном договоре нашего завода, продолжает оставаться лучшим среди промышленных предприятий Ярославской области, а социальное партнерство - примером для всех.

Другой важный документ, который ежегодно принимается на заводе - Соглашение между Администрацией и профкомом по охране труда. В рамках данного Соглашения мероприятия по охране труда финансируются на большую сумму, чем от работодателя требует Трудовой кодекс. Эффективно действует институт уполномоченных по охране труда в составе 96 человек. Общественный контроль на заводе ведется постоянно и уже второй год как установлен над подрядчиками на объектах реконструкции и капремонта.

Особо в докладе было отмечено, что дополнительно к Колдоговору действуют меры социальной и правовой защиты, которые распространяются только на членов профсоюза ЯНОСа. Например, беспроцентные ссуды – их за год получили 406 человек. Или материальная помощь – за отчетный период оказывалась 469 раз. Бесплатные юридические консультации – ими воспользовались 106 членов профсоюза. В рамках страхования от несчастных случаев в быту выплаты получили 22 обратившихся. На оздоровление и отдых профкомом было выделено 135 льготных путевок в Геленджик и 81 в Евпаторию, в октябре была организована поездка в Турцию для 40 человек. 1094 члена профсоюза ЯНОСа получили дисконтные карты, которые дают право на скидку в различных организациях Ярославской области – кафе, заправках, салонах красоты, аптеках, турфирмах, продуктовых, цветочных, книжных, спортивных и др. магазинах. На конец ноября насчитывается уже больше 150 таких организаций, и их количество постоянно растет.

В отчетном году у профкома расширился круг собственных партнеров, которые оказывают услуги членам профсоюза ЯНОСа на более выгодных условиях. Кроме давнего партнера «Газпромбанка», с которым был продлен договор на бесплатное оформление международной карты с повышенным размером бонусов на заправках «Газпромнефть», были заключены соглашения о скидках с сетью АЗС ЯТА и автомойками «Гартекс».

Значимым стало и то, что удалось добиться установки светофоров на пешеходных переходах у КПП-4 и 5, остановочного павильона у АБК цеха 5. Среди проведенных мероприятий стоит отметить День здоровья, ставший традиционным и собравший в этом году 16 команд. Акцию «Мы помним, мы гордимся!» по раздаче георгиевских ленточек на проходных завода в канун Дня Победы, участие в акции «Бессмертный полк» в сам День Победы. Помощь с озеленением территории профилактория после прошлогоднего урагана. Два семейных похода в планетарий и праздник ко Дню матери в ДК «Нефтяник».

Также в своем докладе Александр Бадажков рассказал о поддержке молодежи и ветеранов завода. Работа их советов финансируется как со стороны Администрации, так и профкома.

Обсуждались на конференции и задачи на будущий год. Безусловно, одна из основных - это взаимодействие с отделом охраны труда для максимально возможного сохранения льгот и компенсаций по итогам СОУТ. Другая, не менее важная задача - подготовка обоснования по увеличению заработной платы и совершенствованию системы оплаты труда. Также в планах – дальнейшее развитие социально-партнёрских отношений на уровне предприятия и выстраивание на уровне компаний «Газпромнефть» и «Роснефть».