Новости и события

Встреча генерального директора с профактивом

Новый генеральный директор ОАО «Славнефть-ЯНОС» Николай Карпов встретился с профсоюзным активом. Встреча состоялась в четверг, 12 января, в зале совещаний цеха № 20, куда были приглашены члены Профкома и представители Молодежного совета.

В начале Николай Владимирович рассказал о планах по развитию завода. Он напомнил, что есть Программа развития предприятия до 2025-го года, и одним из основных направлений в ней является углубление переработки нефти. «Нам нужно выбрать углубляющий процесс и уйти на глубину переработки нефти 98%», - отметил директор. «В течение полугода надо определиться с выбором процесса для увеличения глубины переработки», - добавил он.

Далее он обозначил три приоритетных проекта, которые взял под личный контроль. Первый - это перевод печей завода и УПВ-1,2 на природный газ. Проект глобальный, инвестиций больше 5 млрд. рублей. Второй проект – это строительство установки утилизации сероводорода. С вводом этого объекта улучшатся экологические показатели предприятия. И, наконец, третий проект, который почти «на выходе» – пуск установки по производству масел III группы. Уже в феврале начнутся пусковые операции, а к концу марта планируется начать выпуск продукции.

После развития производства разговор перешел на социальные вопросы, которые волнуют профсоюзных лидеров. Отвечая, Николай Владимирович подтвердил, что индексация зарплат, как обычно, произойдет с 1 апреля. ДМС сохранится. Принято решение пролонгировать старый договор по ДМС до 31 марта, т.е. сейчас вообще ничего не меняется. Далее предполагается переход на так называемую рисково-депозитную систему. «Постараемся, чтобы для вас при этом ничего не изменилось. Денег на Программу ДМС выделено столько же», - рассказал директор.

Оценивая Коллективный договор ЯНОСа, Николай Владимирович назвал его «одним из лучших в отрасли». Некоторые позиции документа он не встречал на других предприятиях. «Постараемся много не менять. Но то, что нас заставит пересмотреть законодательство, будем пересматривать. Будем в диалоге с профсоюзом», - сказал директор. Отвечая на вопрос о спецоценке, директор отметил, что итоги будут подводиться в марте, сейчас идет анализ результатов: «На заводе многое сделали. Если раньше наши мамы, папы ходили по щиколотки в нефтепродукте.., то сейчас условия труда изменились значительно, причем в лучшую сторону».

Также на встрече обсудили темы качества питания, размерного ряда спецодежды, парковок. Одним из возможных вариантов увеличения маршрутов развозки директор видит переход на 12-часовые смены. «Согласно действующему законодательству, возможно, оптимально будет перейти на 12-часовой рабочий график. Надо проработать данный вариант с коллективом. Есть разные варианты работы в рамках 12-часового графика. Тем самым мы уйдем и от автотранспортных издержек», - считает директор. При этом он обещал, что сокращений не будет.

Возможность задать свой вопрос была и у Молодежного совета. Их интересовало, будет ли сохранена Комплексная программа по работе с молодежью. Директор заверил, что средства на нее в бизнес-плане заложены, так что все запланированные мероприятия должны состояться.

Рассказал Николай Владимирович и немного о себе. Кроме трудового пути, поделился тем, что любит и поощряет спорт, негативно относится к курильщикам.

Словом, встреча получилась открытой и конструктивной, определены первые поручения, которыми профсоюзу и администрации под руководством директора предстоит совместно заниматься. «Профсоюзная организация у меня всегда была помощником», - отметил Николай Владимирович.

Завершилась встреча групповой фотографией на память.